求人票のたたき台を作るには — Claudeへの任せ方
現場ヒアリングの走り書きを、応募したくなる求人票に変える。成果物は求人票ドラフト（業務内容・求める人物像・魅力ポイント）。目安15分、使うものはローカルフォルダ、難易度はかんたんです。
やり方（4ステップ）
- 1. 現場ヒアリングメモを渡す
採用したいポジションについて現場責任者にヒアリングしたメモ（箇条書きでOK）を渡します。曖昧な部分があれば、その旨も正直に伝えておくと補完的な質問を返してくれます。 - 2. ターゲット人材像を伝える
「即戦力の中途」「ポテンシャル採用の第二新卒」など想定するターゲットを伝えます。ターゲットにより強調すべき魅力ポイントが変わります。 - 3. 誇張表現を避けるよう指示する
「圧倒的成長」のような曖昧で誇張された表現は避け、具体的な業務内容や数字で魅力を伝えるよう指示します。実態と乖離した求人票は早期離職の原因になるため重要です。 - 4. 法令上避けるべき表現を確認させる
年齢・性別を限定するような表現になっていないか、募集要項として不適切な言い回しがないかを人事担当が最終確認する前提を明記します。
そのまま使えるプロンプト
「{募集ポジション名}の求人票ドラフトを作ってください。ターゲットは即戦力の中途採用者です。ヒアリングメモをもとに、誇張表現を避け具体的な業務内容と数字で魅力を伝えてください。年齢・性別を限定するような表現がないよう注意してください。」
つまずきポイント
- 男女雇用機会均等法などに抵触する表現がないか、人事担当が最終確認する
- 現場の期待と求人票の内容にズレがないか、公開前に現場責任者にも見せる
まずは無料で試す
このレシピはブラウザ上の仮想デスクトップで実際に体験できます。